外国人雇用支援 | 外国人雇用支援サービス

外国人雇用で注意すべきポイント

日本では少子高齢化に伴い、多くの業種で労働力不足が深刻化しています。そこで、外国人を雇用することができれば、会社を支える重要な役割を担ってくれることが期待できます。

日本人の雇用との違いを明確に理解して適法な対応を行うために注意すべきこと、ポイントをわかりやすくご案内します。

外国人材を雇用する場合、その就労できる業務範囲や条件は、日本の入国管理法およびビザの種類によって限定されることがあります。就労が許可されている業務以外に従事させてしまうと、外国人材のみではなく雇用している企業側も“不法就労助長罪（入管法７３条の２）”に問われてしまう可能性もあります。

顧問先様の業務内容と外国人材に従事させる業務の詳細をヒアリングし、適切な在留資格、外国人材に求めるスキル等を整理してアドバイスします。

採用前から職種判断を行っておくことによって、採用後の業務内容の不適合などのリスクを防ぐことができます。

外国人材の採用を開始する前に、顧問先様の就業規則・雇用契約書を確認し、外国人材を雇用する場合に調整が必要な項目等のチェックを行います。

ご報告は面談にて口頭での助言のみではなく、簡易報告書で修正が必要な内容を整理してお渡しします。

外国人材を受け入れる前に書類上問題がないようにリーガルチェックします。

外国人材の受入体制を整備するために顧問先様向けの社内研修を実施しています。外国人採用に対する理解と正確な対応方法を把握してトラブルを未然に防ぎ、社内の外国人材とのコミュニケーションが円滑になれば、働きやすい職場環境が整います。

顧問先様の外国人材の受入体制を強化し、企業全体の生産性が向上するように支援します。